Browsing 5. Segunda Especialidad by Author "De Lama Laura, Manuel Gonzalo"
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La ausencia de regulación de un Régimen Especial Laboral para las Personas Jurídicas Sin Fines de Lucro a la luz del Principio de Igualdad
Cachay Rivera, Josselyn Mercedes (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-03-28)En nuestro país, existen distintos tipos de regímenes laborales especiales establecidos en función a la capacidad económica de sus empleadores, los cuales persiguen fines económicos o lucrativos, lo que ha dado lugar, ... -
La búsqueda del empleador dentro de los grupos de empresas por subordinación en el Perú
Alcántara Ruiz, Sonia Alessandra (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-28)En materia laboral no existe regulación que establezca el tratamiento que se debe otorgar al grupo de empresas. Al respecto, y para poder llegar a una conclusión válida y lógica sobre el tema de grupo de empresas analizado, ... -
Consideraciones respecto al despido por causal de rendimiento deficiente
Obregón Rivera, Alexia Vanessa (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-07)Actualmente el despido justificado amparado en la causal de rendimiento deficiente se encuentra regulado mediante el literal b) del artículo 23° del Decreto Supremo No. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo No. 728 – Ley ... -
Crodwork offlineo uber economy y su impacto en las relaciones laborales
Mercado Gonzales, Carlo Magno (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018)El presente trabajo de investigación, busca analizar y parametrar el impacto que ha generado la utilización de aplicativos (APPS) en las relaciones laborales, principalmente de aquellas empresas que tienen como característica ... -
El derecho a la estabilidad laboral en los contratos suscritos al amparo del artículo 82 de la Ley de Productividad y Competitividad laboral
Ccatamayo Junco, Karolina Susana (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-02-14)El presente trabajo de investigación busca realizar un análisis de lo que viene ocurriendo en nuestro país con la contratación temporal de trabajadores, y como estos hechos afectan el derecho a la estabilidad laboral. Se ... -
El derecho de defensa y la potestad disciplinaria en la imposición de sanciones distintas al despido
Minaya Duffoó, Adriana Andrea (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-13)El presente trabajo fue desarrollado con el objetivo de evidenciar la realidad que se vive en el mundo laboral de nuestro país respecto de la imposición de sanciones distintas al despido, tales como la amonestación (sobre ... -
Dificultades en la aplicación del contrato de suplencia: análisis de situaciones problemáticas desarrolladas en la jurisprudencia y en la práctica
Gayoso Salazar, Hilda Uxúa (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-06-01)A propósito de la revisión de algunas situaciones encontradas en la jurisprudencia y en la práctica se analiza la aplicación de uno de los contratos a plazo fijo, el contrato de suplencia, entendido como una de las ... -
La exclusión legal de los efectos del convenio colectivo a los trabajadores de confianza en el ámbito privado ¿constituye vulneración a su derecho fundamental de libertad sindical?
Acuña Oscco, Diana Carolina (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-11-08)Dada la importancia de tutelar el ejercicio del derecho de libertad sindical, y siendo que no es posible el desarrollo de ésta sin la preexistencia efectiva del derecho de negociación colectiva, resulta insoslayable la ... -
Las facultades de representación de los sindicatos de rama y su incidencia en las negociaciones colectivas con las empresas que cuentan con menos de 20 trabajadores
Picoaga Vargas, Miguel Angel (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-08-31)En el Perú existe, una evolución y efectivo crecimiento de sectores productivos descentralizados, especializados y emergentes, que tiene su origen con la llegada de inversión extranjera, tratados de libre comercio y ... -
La nulidad de despido por embarazo en el particular caso de la trabajadora que ha sufrido la interrupción involuntaria de su gestación
Tocto Guerra, Flory Katherine (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-03-07)El presente artículo tiene como propósito determinar si es válida la aplicación de la normativa jurídica que regula el despido nulo por embarazo, al caso de la trabajadora que ha sufrido la interrupción involuntaria de ... -
El principio de oralidad de la ley procesal del trabajo y su rol en la consecución de una adecuada justicia laboral en el Perú
Arellano Mori, Luis Eduardo (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-11-11)En el presente trabajo analizamos el papel de la Oralidad y su reconocimiento como un principio del Derecho Procesal del Trabajo contenido en la Nueva Ley Procesal del Trabajo Peruana (Ley N° 29497). Si bien dicha norma ... -
Promoción de la igualdad de género mediante la conciliación de las responsabilidades familiares y la vida laboral
Barboza Hurtado, Marina Del Rosario (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-27)En nuestra sociedad peruana es el común denominador que las responsabilidades familiares asociadas al cuidado y protección de los hijos, adultos mayores o familiares con discapacidad o alguna enfermedad, recaigan sobre ... -
Regulación actual del trámite previo vinculado al despido y nuevos criterios objetivos para determinar su duración
Landa Calderón, Karina Lucero (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018)La presente investigación tiene como objetivo elaborar una nueva propuesta normativa para regular de forma más extensa el trámite previo vinculado al despido (actualmente regulado en el Artículo 31° de la Ley de Productividad ... -
Remuneraciones devengadas: ¿Privilegio del despido nulo o consecuencia derivada de la reposición en el empleo reconocida a otros tipos de despido?
Benavides Maza, María Fátima (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-24)El presente artículo tiene como finalidad principal determinar si a los trabajadores que sufren despidos incausados y fraudulentos les corresponde el pago de remuneraciones devengadas, como ocurre en los supuestos de ... -
El resarcimiento por lucro cesante como protección accesoria para los despidos inconstitucionales donde se haya optado por la reposición
Zambrano García, Mayra Andrea (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-03-24)El objeto del presente trabajo de investigación, fue determinar los criterios que se deben tener en consideración al momento de efectuar el quantum indemnizatorio por lucro cesante en los casos donde se haya producido ...