Browsing Escuela de Posgrado by Author "Cueva Vieira, Aurelio Eduardo"
Now showing items 1-9 of 9
-
Alcances y deficiencias sobre la regulación de la extinción automática del contrato de trabajo por invalidez absoluta permanente en el ordenamiento peruano
Tejada Rosas, Carolina Giselle (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-02-07)Nuestra legislación laboral establece como causal para la extinción automática del contrato de trabajo, la invalidez absoluta permanente del trabajador, sin embargo, no existe ninguna norma vigente que defina con precisión ... -
Análisis de la nulidad de cláusulas de no competencia post-contractual en materia laboral
Banda Valdivia, Marco Gianfranco (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-02-20)Consuetudinariamente y amparados en el principio de primacía de la voluntad de las partes, se vienen aplicando en nuestro país Cláusulas de No Competencia Post- Contractual en materia laboral, las cuales limitan de forma ... -
Delimitación de los elementos de la responsabilidad civil del empleador en los accidentes de trabajo según la jurisprudencia peruana emitida por el Poder Judicial y el Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil
Delgado Rivera, Pedro Pablo (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-09-05)Nuestro trabajo de investigación se motiva en el hecho de que, a partir de la emisión de la Casación N.º 4258-2016, LIMA del año 2016 y el VI Pleno Jurisdiccional Laboral del año 2017, se consideró inequívocamente que, ... -
Los derechos inespecíficos de los trabajadores y el principio de proporcionalidad
Paredes Velásquez, Andrés Miguel (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2015-10-16)Nuestra presente investigación abarca el estudio de los Derechos Inespecíficos de los Trabajadores y la aplicación del Principio de Proporcionalidad como instrumento de solución frente a una posible colisión entre derechos ... -
Fortalecimiento del sistema de inspección del trabajo en el Perú
Requejo Alemán, Juan Carlos (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2014-04-09)La Constitución Política del Perú establece que el Estado brinda protección prioritaria al trabajo en sus diversas modalidades, prohibiendo cualquier relación laboral que limite el ejercicio de los derechos constitucionales, ... -
“Impacto del régimen especial de la micro y pequeña empresa en la lucha contra la informalidad laboral”
Ribeiro Donayre, César (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-03-02)En el año 2003 se creó el régimen especial de las micro y pequeñas empresas a través de la Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa (en adelante MYPE), norma que fuera modificada en ... -
“Implicancias de la capacitación antes de la prestación efectiva de labores sobre el período de prueba”
Warthon Castañeda, Martha Veronica (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-10-13)La presente tesis propone la exoneración del período de prueba de los trabajadores que fueron contratados luego de superar una etapa de capacitación impartido por sus futuros empleadores. Ello en base a la aplicación de ... -
La inspección sociolaboral en la micro y pequeña empresa del sector informal laboral: hacia la aplicación de la medida de formalización laboral por los inspectores de trabajo y la implementación de los planes de formalización para los empresarios
Córdova Fernández, José Guillermo (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-10-17)El D.S. N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, contiene dos artículos que hablan sobre el denominado Plan de Formalización, el cual, se encuentra destinado preferentemente a ... -
“Insuficiencia del marco normativo laboral vigente para afrontar el perjuicio económico generado en la relación laboral por la comisión del delito de apropiación ilícita del patrimonio de las empresas empleadoras: un estudio a partir de 3 casos denunciados y sentenciado en los Distritos Fiscal y Judicial del Cusco y Madre de Dios – año 2014”
Gonzales Huarcaya, Henry Flavio (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-04-10)La normatividad laboral tiene como principal sujeto de protección al trabajador, sin embargo no nos ponemos a pensar que en las relaciones laborales de carácter privado; el empleador se puede ver afectado en tanto los ...