Browsing 4. Bachillerato by Author "Matos Fernández, Lennia"
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El contexto laboral y el bienestar de los docentes universitarios: una mirada desde la Teoría de la autodeterminación
Arrese Neyra, Ruth Carolina (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-14)La presente investigación, basada en la Teoría de la autodeterminación, tuvo como objetivo estudiar las relaciones entre el modelo docente, el apoyo a la autonomía y las presiones por parte de las autoridades (caos), la ... -
Estilos de liderazgo, motivación, satisfacción laboral e intención de rotación en empleados de Lima Metropolitana
Rojas Durand, Alejandra Armensi (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-11-22)La presente investigación estuvo enfocada en estudiar la relación entre los estilos de liderazgo (apoyo a la autonomía, control y supervisión abusiva) percibidos por diferentes empleados de Lima Metropolitana, su tipo ... -
Estilos parentales, aspiraciones, percepción de apoyo a la autonomía para la elección de la carrera y bienestar en estudiantes de secundaria
Vega Nemotto, Daniela Midori (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-09-02)Empleando la Teoría de la Autodeterminación (SDT) como marco de referencia, el presente estudio buscó conocer las relaciones existentes entre los estilos parentales (positivos: calidez, estructura y apoyo a la autonomía; ... -
Prácticas de crianza materna, motivación, compromiso conductual y perfeccionismo en alumnos de secundaria
Moscoso Aragón, Antonella Anhely (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-10-09)Utilizando la Teoría de la Autodeterminación como marco de referencia, la presente investigación tiene como propósito analizar la relación entre la aceptación condicional positiva (ACP) y negativa (ACN) materna, el apoyo ... -
El rol mediador de las necesidades psicológicas básicas entre las características de un trabajo y el Work Engagement
Telles Vera, Estefania Nancy (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-09-02)El crecimiento y competitividad de una empresa se consigue a través de trabajadores saludables, los cuales se han caracterizado por evidenciar elevados niveles de engagement. Para gestionar el engagement se ha utilizado ...