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    Los regímenes laborales promocionales, a propósito del régimen MYPE

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    Acceso restringido
    Date
    2018-02-13
    Author
    Robles Bardales, Jorge Raúl
    URI
    http://hdl.handle.net/20.500.12404/10131
    Abstract
    En el presente trabajo se analiza sobre la necesidad de reducir derechos laborales de cara a la búsqueda de la formalización de las empresas y promover el empleo. De este modo, la cuestión principal de este trabajo gira en torno a los límites que deberán tomar en cuenta nuestros legisladores al momento de querer plantear un régimen laboral promocional, tanto desde una perspectiva jurídico – constitucional como empírica. La conclusión final es que, no siempre es necesaria la reducción de derechos laborales, pues existen otras alternativas a través de las cuales podemos lograr competitividad y productividad laboral sin perder la calidad en el empleo, esto es, respetar el trabajo decente.
    Temas
    Pequeñas empresas--Legislación--Perú
    Empleo--Politica gubernamental--Perú
    Derecho laboral--Perú
    Para optar el título de
    Segunda Especialidad Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Collections
    • Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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