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Análisis sobre el conflicto entre la competencia administrativa y la función arbitral a raíz de los contratos reglados en la Ley N°29904
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-27)
A través del presente trabajo académico nos hemos propuesto la labor de
explicar y analizar la controversia jurídica respecto a la aplicación de normas de
competencia administrativa y arbitrabilidad que surgió entre la ...
El patrimonio histórico inmueble de interés público: intervención administrativa general y el especial ámbito competencial del Ministerio de Cultura
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-27)
El presente artículo de investigación desarrolla al patrimonio histórico inmueble
desde su delimitación constitucional hasta su desarrollo en la normativa legal
especial y reglamentaria; así como, su importante relevancia ...
Una aproximación al control judicial de los actos administrativos respecto de los reclamos de los usuarios de los servicios de saneamiento
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-27)
El presente trabajo de investigación desarrolla el análisis de algunas sentencias
emitidas en segunda instancia por el Poder Judicial en el marco de los Procesos
Contenciosos Administrativos seguidos contra las resoluciones ...
Aproximación a la tercerización de servicios en el sector minería: supuesto(s) en el que podemos afirmar que nos encontramos frente a una tercerización de servicios válida en el caso de contratistas mineras, y pautas preliminares para una adecuada gestión
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-01)
En el presente trabajo de investigación, se realiza un análisis sobre la regulación
existente en materia de tercerización de servicios para el sector minero, y en
específico, para el caso de una contratista minera ...
Criterios para sancionar actos de hostigamiento sexual en el ámbito laboral del sector privado peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-01)
El presente trabajo de investigación ha buscado responder la siguiente pregunta:
¿Cuáles son los criterios para sancionar actos de hostigamiento sexual en el
ámbito laboral del sector privado?
Por ello, el objetivo ...
El derecho al recurso efectivo en la migración: análisis comparativo en los sistemas regionales de derechos humanos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-01)
El presente artículo analiza el tratamiento del derecho al recurso efectivo de los
migrantes en dos sistemas de derechos humanos: el Sistema Interamericano de
Derecho Humanos (SIDH) y el Sistema Europeo de Derechos Humanos ...
Explorando los límites: El desafío de la ejecución de laudo en sede arbitral y las limitaciones respecto al uso de la fuerza pública
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-01)
El presente artículo se centra en el análisis de la ejecución de laudos en sede arbitral,
explorando sus límites y posibilidades. A lo largo de sus páginas, se abordarán las
razones subyacentes a la tendencia común de ...
La responsabilidad administrativa del empleador respecto a los incumplimientos en materia de facilidades sindicales introducidas por convenio colectivo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-01)
En el presente trabajo analizamos la responsabilidad administrativa de los
empleadores por el incumplimiento de nuevas obligaciones o mejoras en materia
de facilidades sindicales introducidas por convenio colectivo, a ...
Gradualidad de sanciones en los procedimientos disciplinarios seguidos contra jueces supremos por la Junta Nacional de Justicia
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-01)
En el presente trabajo se reflexionará sobre la gradualidad de las sanciones en
los procedimientos disciplinarios seguidos contra los jueces supremos por la
Junta Nacional de Justicia.
El análisis se centrará en la ...
Retiro de la confianza en el Sector Público
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-01)
Este informe tiene la finalidad de aclarar el criterio de contratación de los
trabajadores con cargo de confianza en el sector público, así como determinar si
la conclusión de la relación laboral por la pérdida o retiro ...