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La implementación de los principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos en el Perú : un análisis del instrumento internacional desde el contexto peruano
Abstract
Los derechos humanos son considerados como aquellos atributos que tiene el ser
humano en su condición de tal. En las últimas décadas, el debate concerniente a la
forma en la que las empresas impactan sobre estos y la responsabilidad que ello
conlleva ha ido creciendo y cobrando mayor importancia a nivel internacional.
Las empresas, como sabemos, se han convertido en un actor muy importante a
nivel internacional que, en muchos casos, influye en las actuaciones de los Estados
y llegan a afectar su soberanía. Si bien distintas iniciativas han buscado regular ello
(ya sean provenientes de la Organización de las Naciones Unidas, la Organización
Internacional de Trabajo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos u otros), ninguna ha generado un cambio real.
Mientras tanto, una gran cantidad de personas ha sido víctima del desarrollo de las
operaciones empresariales, sean del sector minero, textil, hidrocarburos,
construcción, banca, salud, entre otros. A nivel nacional e internacional, el sector
privado vulnera los derechos humanos y son muchos los Estados (principalmente
los subdesarrollados) que han experimentado las complejidades inherentes a la
gestión y regulación de este aspecto.
Frente a ello, en 2011 (y tras algunas iniciativas poco exitosas de regulación)
surgieron los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (en
adelante Principios Rectores), iniciativa impulsada por la Organización de Naciones
Unidas (en adelante ONU). Este instrumento buscó, desde un principio, brindar
lineamientos para los Estados y las empresas en tres pilares: Proteger, Respetar y
Remediar, en miras a evitar una vulneración de los derechos humanos por parte del
sector privado.
Temas
Derechos humanos.
Derecho empresarial.
Derecho empresarial.
Para optar el título de
Abogado
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