Estrés laboral y su relación con la motivación laboral en una organización privada

Abstract

Luego de la pandemia el estrés laboral cobró gran relevancia en el Perú ya que muchas personas se estaban adaptando a nuevos entornos y condiciones de trabajo. Este proceso de adaptación a la nueva normalidad como el contexto de trabajo hibrido, estuvo acompaño de diversos estados emocionales que finalmente se veía reflejado en el comportamiento o conducta de la persona. Por ese motivo, es que se realiza una investigación cuyo objetivo es analizar la relación que existe entre el estrés laboral y motivación laboral de una organización privada del Callao. La muestra estuvo conformada por 100 colaboradores de trabajadores de esta organización con edades entre 20 y 53 años. Para la medición de las variables de estudio se hizo uso la Escala de Estrés Laboral de la OIT/OMS y la escala de Motivación Laboral (RMAWS). Los resultados obtenidos en esta investigación indican que podría existir correlaciones significativas directas entre las dimensiones del estrés laboral con algunos de los tipos de motivación laboral. Esto implica que estas variables en el contexto de trabajo híbrido todavía muestran un funcionamiento similar a lo encontrado en investigaciones previas a la llegada de la pandemia, pese a que estas investigaciones se aplican en un contexto de trabajo presencial o remoto.

After the pandemic, work stress became very relevant in Peru as many people were adapting to new environments and working conditions. This process of adaptation to the new normal, such as the hybrid work context, was accompanied by various emotional states that were finally reflected in the person's behavior or conduct. For this reason, an investigation is carried out whose objective is to analyze the relationship that exists between work stress and work motivation in a private organization in Callao. The sample was made up of 100 employees of this organization aged between 20 and 53 years. To measure the study variables, the ILO/WHO Work Stress Scale and the Work Motivation Scale (R-MAWS) were used. The results obtained in this research indicate that there could be significant direct correlations between the areas of work stress with some of the types of work motivation. This implies that these variables in the hybrid work context still show a functioning similar to what was found in research prior to the arrival of the pandemic, despite the fact that these research are applied in a face-to-face or remote work context.