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Negociación colectiva en materia de seguridad y salud en el trabajo en la gran y mediana minería peruana : tendencias (2007-2017)
Abstract
La presente tesis presenta un trabajo analítico de los convenios colectivos de trabajo
celebrados por acuerdo directo en la gran y mediana minería durante la década de los años
2007-2017, centrándose específicamente en la regulación de las cláusulas normativas
referidas a la seguridad y salud en el trabajo, a efectos de identificar los intereses de los
agentes negociales en torno a dicha materia considerando que el trabajo minero es de alto
riesgo y a su vez, uno de los principales cimientos de la economía peruana. A tal objetivo la
graduanda inicia sentando las bases de las condiciones fácticas del trabajo minero y los
principales factores de riesgos, la frecuencia de la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, la evolución en la normativa legal aplicable al personal minero
con relación a los derechos a la negociación colectiva y a la salud y seguridad en el trabajo,
asimismo aborda las implicancias estrictamente jurídicas y el impacto en las relaciones
laborales que erige el ejercicio de tales derechos, para luego analizar el contenido de los
convenios colectivos de trabajo sobre seguridad y salud en el trabajo. Advirtiéndose que la
tendencia de los agentes negociales durante el periodo estudiado es regular el aterrizaje de
medidas sobre salud y seguridad laboral antes que la reproducción textual de la normativa
vigente o la regulación de normas suplementarias; asimismo, se aprecia un incuestionable
enriquecimiento de los contenidos regulados en la normativa sobre salud y seguridad en el
trabajo; lo cual permite que se erijan propuestas en vías de fomentar el ejercicio al derecho
a la negociación colectiva sobre los riegos en seguridad y salud que subyacen de la relación
del trabajo.
Temas
Contratos colectivos de trabajo--Perú
Salud ocupacional--Legislación--Perú
Industria minera--Perú
Salud ocupacional--Legislación--Perú
Industria minera--Perú
Para optar el título de
Magíster en Derecho con mención en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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