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dc.contributor.advisorPeirano Torriani, Giofianni Diglio
dc.contributor.authorFlorez Fernández, Adolfo Enrique
dc.contributor.authorEspinoza Goicochea, Jimmy
dc.date.accessioned2021-04-27T01:23:39Z
dc.date.available2021-04-27T01:23:39Z
dc.date.created2020
dc.date.issued2021-04-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12404/18897
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene por finalidad contribuir de manera significativa en la gestión disciplinaria de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, a través de la implementación del perfil profesional para la designación del Jefe del puesto requerido. El problema planteado fue: ¿Cómo la implementación de un perfil profesional optimiza el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP? Para responder a dicha interrogante se propuso el siguiente objetivo: Proponer la implementación de un perfil profesional que optimice el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP. El diseño de la propuesta de innovación responde a un diagnóstico, a un marco teórico, a un análisis causal del problema, desafío y concepto de la innovación; descripción del concepto y el prototipo final; proceso de testeo y el planteamiento del prototipo de solución; y, por consiguiente, el análisis de deseabilidad, factibilidad y viabilidad del prototipo. Esta investigación corresponde a una investigación cualitativa. Se trabajó sobre una muestra piloto y los instrumentos aplicados fueron: guías de entrevista, guías de observación y encuestas. El prototipo fue validado mediante juicio de expertos, y los resultados verificados a través del coeficiente de fiabilidad en el Alfa de Cronbach, cuyo resultado fue significativo en el nivel de bueno. Determinando con este resultado la factibilidad del prototipo en caso de ser aplicado para mejorar la gestión de disciplina de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Por lo tanto, la hipótesis queda confirmada: La implementación de un perfil profesional optimiza el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General Policía Nacional del Perú.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perú.es_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/*
dc.subjectPolicía Nacional (Perú)es_ES
dc.subjectPolicía Nacional (Perú)--Formación profesionales_ES
dc.subjectPolicía Nacional (Perú)--Administración de recursos humanoses_ES
dc.subjectPolicía Nacional (Perú)--Selección de personales_ES
dc.titleImplementación de un perfil para el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNPes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Gobierno y Políticas Públicases_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.grantorPontificia Universidad Católica del Perú. Escuela de Posgrado.es_ES
thesis.degree.disciplineGobierno y Políticas Públicases_ES
renati.advisor.dni40053002
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1724-5779es_ES
renati.author.dni43342051
renati.author.dni09779699
renati.discipline312048es_ES
renati.jurorBeingolea Chavez, Ana Maria
renati.jurorPeirano Torriani, Giofianni Diglio
renati.jurorPrieto Barragan, Tracy Alexandra
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00es_ES


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