La respuesta del ordenamiento laboral peruano frente al teletrabajo
Abstract
Los profundos cambios de las nuevas tecnologías de la información y de la
comunicación ocurridos alrededor de las últimas tres décadas, acompañados del
abaratamiento en los costos de los equipos informáticos, han permitido que un
gran número de personas puedan acceder a una gama de posibilidades de
comunicación en tiempo real. Este progreso tecnológico ha permitido una
redefinición radical del funcionamiento de la sociedad; desde distintos aspectos
del desarrollo humano, tanto como el social, el educacional, el de gestión
gubernamental, así como el laboral.
La incidencia de las nuevas tecnologías de la información y de la
comunicación sobre las relaciones laborales es profunda y múltiple, proyectándose
como una herramienta promotora en la división del trabajo en la empresa y en la
externalización de funciones antes centralizadas, propiciando que las formas de
trabajar estén cambiando muy deprisa. Las organizaciones tienden a tener una
estructura cada vez más plana, enfocada más hacia la satisfacción del cliente y
cada vez, en mayor medida, los trabajadores son evaluados y valorados por
resultados tangibles.
Temas
Teletrabajo--Perú
Derecho laboral--Perú.
Derecho laboral--Perú.
Para optar el título de
Abogado