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Políticas y prácticas de género y representaciones de las masculinidades del PCP-SL en la novela Trece días
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-06-22)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar y contrastar las
representaciones de las relaciones de género y de las masculinidades en la novela Trece
días y en los discursos y prácticas de género del PCP-Sendero Luminoso. Para...
Análisis y evaluación de la dimensión de género en la educación primaria y secundaria : estudio de caso
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-09-02)
La presente investigación se ha propuesto la tarea de realizar un análisis y
evaluación de la discriminación de género en la política educativa enfocándose en
los textos escolares de quinto de primaria y en la percepción de un grupo
determinado de...
La Comisión de Justicia de Género del Poder Judicial: dinámicas y dificultades para su creación
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-03-29)
Poder Judicial
un organismo estatal encargado de administrar justicia es que se hace necesario la
implementación del enfoque de género a fin de que se garantice la igualdad de
condiciones entre mujeres y hombres en los procesos judiciales. Para ello, se...
Lineamientos estratégicos para la implementación y desarrollo de buenas prácticas sobre equidad de género
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-03-09)
En el presente proyecto, se describen cuáles son los lineamientos por considerar para
la implementación de buenas prácticas de equidad de género, según los datos recogidos y
opiniones obtenidas a través de entrevistas realizadas a la muestra. La...
This project describes the guidelines to consider for the implementation of good practices of gender equity, based on the data and opinions taken in the interviews. The purpose of this study is to define criteria and considerations that serve as reference and guidance for the companies that do not have an equity plan or are already in the process of implementing it. This study carried out the following objectives: (a) investigate the implementation and development of good practices of gender equity, (b) benefits that companies perceive when implementing good practices of gender equity, (c) detect lessons learned, as a consequence of the barriers they have found in the process of incorporating good practices of gender equity, and (d) detecting success factors in the process of implementing good practices of gender equity. To meet the objectives of the investigation, 18 cases were studied, and interviews were conducted in the different companies. The results showed that the elements that should be taken into consideration to implement good gender equity practices are, mainly, the following: the matrix guidelines, diversity or equity policy, action axes, diversity committee, needs identification tools, corporate communication, training and equity programs, practices of life-work balance, sexual harassment and violence prevention and indicators are the elements that should be taken at implementing good equity practices. It is important to mention that although gender violence is an element found during the investigation and that it was considered relevant, at the beginning it was not in the research. Therefore, it is important to share an integrated model with elements that require the successful implementation of gender equity practices, so that more companies can work for equity and under a diversity strategy....
This project describes the guidelines to consider for the implementation of good practices of gender equity, based on the data and opinions taken in the interviews. The purpose of this study is to define criteria and considerations that serve as reference and guidance for the companies that do not have an equity plan or are already in the process of implementing it. This study carried out the following objectives: (a) investigate the implementation and development of good practices of gender equity, (b) benefits that companies perceive when implementing good practices of gender equity, (c) detect lessons learned, as a consequence of the barriers they have found in the process of incorporating good practices of gender equity, and (d) detecting success factors in the process of implementing good practices of gender equity. To meet the objectives of the investigation, 18 cases were studied, and interviews were conducted in the different companies. The results showed that the elements that should be taken into consideration to implement good gender equity practices are, mainly, the following: the matrix guidelines, diversity or equity policy, action axes, diversity committee, needs identification tools, corporate communication, training and equity programs, practices of life-work balance, sexual harassment and violence prevention and indicators are the elements that should be taken at implementing good equity practices. It is important to mention that although gender violence is an element found during the investigation and that it was considered relevant, at the beginning it was not in the research. Therefore, it is important to share an integrated model with elements that require the successful implementation of gender equity practices, so that more companies can work for equity and under a diversity strategy....
Rol de la tecnología en la prevención de la violencia de género. El caso de Qispy
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-11-10)
La presente investigación aborda la perspectiva de las mujeres sobre el rol que
la tecnología podría jugar en la prevención de la violencia de género. La pregunta
que responde es: ¿Qué rol consideran las mujeres que puede tener la tecnología
en la...
Representaciones sociales sobre la cultura del honor y su relación con la inteligencia emocional y la identidad sexual en personas gays, lesbianas y bisexuales de Lima Metropolitana y Callao
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-29)
resultados arrojan seis ejes temáticos
involucrados en las emociones, cogniciones y conductas de dicha población, relacionados a la
violencia de género y la heterocisnormatividad propia de culturas como la peruana. El segundo
estudio, de metodología...
Discursos de los y las periodistas en el tratamiento de noticias de televisión en los casos de violencia de género contra las mujeres
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-02-26)
La presente Tesis explora los discursos de los y las periodistas que cubren y
difunden noticias sobre violencia de género contra las mujeres y feminicidios en
las televisoras de señal abierta, a la luz de teoría de género (Scott 1990;
Anderson 1997...
¿Acelerar en camino sinuoso? La transversalización del enfoque de género en la gestión pública. Caso Sello de igualdad de género en la Municipalidad Metropolitana de Lima
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-06)
Esta tesis realiza el análisis de la transversalización del enfoque de género
(TEG) en la gestión interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima, en el
marco de la implementación del Sello de Igualdad de Género, que es una
propuesta del Programa...
This thesis analyzes gender mainstreaming in the internal management of the Metropolitan Municipality of Lima, as part of implementation of the Gender Equality Seal proposed by the United Nations Development Program. Based on a review of this process, we identify the characteristics, achievements and limitations related to implementation of gender mainstreaming in a local government, where conceptual, technical and political tensions related to gender equality in public management are part of the framework of power relationships. Using a qualitative methodology, with semi-structured and in-depth interviews, we analyze the process, which followed the steps established in the Gender Equality Seal proposal. Among our conclusions, we found that gender mainstreaming in the Metropolitan Municipality of Lima has a marked technocratic and instrumental accent, because it has been inserted into an established institutional order with no transformation of power relationships. We also found that intergovernmental coordination enabled the Gender Equality Commission to carry out actions with technical assistance that was coordinated between the MIMP and PNUD. The process has shown that there are various types of resistance because of a lack of knowledge of the issue and opposition based on prejudices that must be addressed with a medium- and long-range intervention....
This thesis analyzes gender mainstreaming in the internal management of the Metropolitan Municipality of Lima, as part of implementation of the Gender Equality Seal proposed by the United Nations Development Program. Based on a review of this process, we identify the characteristics, achievements and limitations related to implementation of gender mainstreaming in a local government, where conceptual, technical and political tensions related to gender equality in public management are part of the framework of power relationships. Using a qualitative methodology, with semi-structured and in-depth interviews, we analyze the process, which followed the steps established in the Gender Equality Seal proposal. Among our conclusions, we found that gender mainstreaming in the Metropolitan Municipality of Lima has a marked technocratic and instrumental accent, because it has been inserted into an established institutional order with no transformation of power relationships. We also found that intergovernmental coordination enabled the Gender Equality Commission to carry out actions with technical assistance that was coordinated between the MIMP and PNUD. The process has shown that there are various types of resistance because of a lack of knowledge of the issue and opposition based on prejudices that must be addressed with a medium- and long-range intervention....
Propuesta modelo certificación equidad de género
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-11-03)
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ
ESCUELA DE POSGRADO
Propuesta Modelo Certificación Equidad de Género
TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE MAGÍSTER EN
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE EMPRESAS
OTORGADO...
sus aportes, opiniones y nos ayudaron, con su mejor esfuerzo, a enriquecer este trabajo y a ser cada vez mejores. Resumen Ejecutivo La presente investigación tiene como objetivo principal proponer un modelo de certificación de equidad de género...
sus aportes, opiniones y nos ayudaron, con su mejor esfuerzo, a enriquecer este trabajo y a ser cada vez mejores. Resumen Ejecutivo La presente investigación tiene como objetivo principal proponer un modelo de certificación de equidad de género...
Análisis del Plan Nacional de igualdad de género con énfasis en la dimensión de orientación sexual : aportes de la gerencia social para mejorar las políticas de género en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-03-21)
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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ
ESCUELA DE POSGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA SOCIAL
Análisis del Plan Nacional de Igualdad de Género con
énfasis en la dimensión de orientación sexual: aportes de
la gerencia...
social para mejorar las políticas de género en el Perú TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAGISTER EN GERENCIA SOCIAL AUTOR: Iván Esteban Pavletich Meza ASESOR: Javier Pineda Medina LIMA – PERÚ 2015 2 RESUMEN EJECUTIVO La presente...
social para mejorar las políticas de género en el Perú TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAGISTER EN GERENCIA SOCIAL AUTOR: Iván Esteban Pavletich Meza ASESOR: Javier Pineda Medina LIMA – PERÚ 2015 2 RESUMEN EJECUTIVO La presente...