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Implementación de un sistema informático denominado CONMIN, orientado a prevenir conflictos mineros a nivel nacional
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-06-07)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar y proponer una solución
a la falta de articulación policial, para temas de conflictos mineros, respondiendo de esta
manera a una preocupación desde el ...
Plataforma de Monitoreo Vecinal para enfrentar la deficiente gestión de la información sobre las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana en el distrito de Cercado de Lima
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-06-11)
Las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana (JVSC) son uno de los principales
programas preventivos comunitarios que promueve la Policial Nacional con el fin de
garantizar una estrategia preventiva en favor de la seguridad ...
Rediseño del sistema de evaluación del desempeño policial, efectuado a los Oficiales de Armas de la Policía Nacional del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-25)
La evaluación de rendimiento del desempeño de personal es un instrumento
importante para cualquier organización. Esta permite gestionar de mejor manera
los recursos humanos, y conocer sus competencias laborales. Con ...
Implementación de un sistema integrado de gestión de monitoreo del circuito consultorio-farmacia-logística en la atención ambulatoria del Hospital Central PNP. LUIS N SAENZ de la Dirección de Sanidad PNP, en la ciudad de Lima
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-08-31)
La población policial y sus derechohabientes bordean las 400 mil personas que, por
diferentes dolencias o consecuencias propios del servicio, hacen uso de los diferentes centros
asistenciales que tiene la Policía nacional ...
Implantación de un aplicativo informático (Web o Cliente/Servidor) e implementación de la interconexión a la plataforma de Interoperabilidad con el MEF para la integración de información de planilla y presupuesto de personal de la Policía Nacional del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-07)
Existe una deficiente integración por parte de la División de Derechos y Beneficios
para la determinación de planillas para el personal de la Policía Nacional del Perú, por
cuanto, cuenta con procesos que utilizan recursos ...
Diseño y estructuración del perfil por competencias para los postulantes a la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú, a cargo de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-08-05)
La Policía Nacional del Perú, ente tutelar del estado peruano, requiere tener en sus
filas agentes policiales con títulos universitarios de primer nivel, que tengan conocimiento de
saberes humanísticos y de la Ciencia ...
Implementación de una caja de herramientas para el diagnóstico de necesidades de capacitación de los órganos y unidades orgánicas del Ministerio de la Producción
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-08-26)
La investigación se centra en el Ministerio de la Producción durante el 2017 y 2019, y
evidencia la existencia de limitaciones en la elaboración del “Diagnóstico de Necesidades
de Capacitación”, debido a i) la incipiente ...
Modificación de las tablas de infracciones y sanciones de la Ley 30714 y optimización de la calificación de denuncias en el procedimiento administrativo disciplinario de la Policía Nacional del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-11-26)
El trabajo de investigación tiene como finalidad optimizar los procesos que
realizan los órganos disciplinarios de la PNP, al haberse percibido que existe una
carga procesal significativa de expedientes administrativos ...
Proyecto de Innovación: diseño de un paquete de servicios priorizados de intermediación laboral para enfrentar la inadecuada prestación de los servicios de intermediación laboral que brinda el Centro de Empleo a Jóvenes entre 14 A 29 años de Lima Metropolitana durante el periodo 2018 – 2019
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-12-14)
El Centro de Empleo es una estrategia de promoción laboral implementada
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en las 24 regiones del país desde
el año 2012, tiene como principal objetivo lograr la inserción ...