Browsing Facultad de Psicología by Author "Alcócer Palacios, Pierre"
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Apoyo organizacional percibido y engagement en una empresa de construcción
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-06-27)Es importante que las organizaciones destinen esfuerzos a afianzar la relación que tienen con sus colaboradores, con el propósito de mantener sus niveles de desempeño y evitar la fuga de talento. Ante un escenario como ... -
El conflicto de roles: la batalla silenciosa de los teletrabajadores
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-06-05)El conflicto de roles es la ocurrencia de dos o más presiones simultáneas en el titular del rol, de tal manera que el cumplimiento de una dificultará el cumplimiento de otra. Aquello, fue un fenómeno creciente en los ... -
Correlación de las demandas y recursos laborales con el work engagement
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-10-06)Uno de los principales objetivos de las empresas es generar rentabilidad, ya que de ello depende su permanencia en el mercado; para lograrlo, es necesario que las organizaciones centren sus esfuerzos en garantizar que ... -
Correlación entre los Recursos Personales con el Involucramiento Laboral
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-10-13)En la actualidad, las organizaciones deben superar diferentes desafíos, tanto sociales como económicos para poder mantenerse rentables en el mercado. Por ende, es necesario que toda organización promueva y mejore las ... -
Efectos del arraigo laboral en la intención de rotación en trabajadores limeños
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-07-06)La rotación laboral tiene un impacto directo en cómo las organizaciones lidian con su personal y funciones, además de generar sobrecostos, pérdida del know how, capacitación constante de personal nuevo, etc. El presente ... -
Estrés laboral y características del trabajo en educadores de un colegio privado en Lima
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-06-01)El presente estudio tiene como objetivo conocer el efecto que existe entre las variables de Estrés Laboral y las Características del Trabajo (Modelo de Características del Trabajo, JCM), en un grupo de educadores del ... -
Factores de Intención de Rotación Laboral en Personal de Enfermería de una Clínica Peruana
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-09-28)La rotación laboral voluntaria es una de las mayores problemáticas organizacionales en el Perú, la cual está precedida por una intención o plan del empleado de abandonar la organización (Mobley et al., 1978; Hausknecht ... -
Identificación con la marca, experiencia, y desempeño en ventas en un call center
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-12-14)La investigación presente tuvo como objetivo estudiar el vínculo entre la identificación con la marca y la cuota de ventas alcanzada en vendedores de un Call Center que brinda servicios de outsourcing a una empresa de ... -
Identificación organizacional y satisfacción con la vida en una entidad pública peruana
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-08-02)La presente investigación tiene como objetivo abordar la asociación entre la identificación organizacional y la satisfacción con la vida de los trabajadores administrativos de una entidad pública del Perú. Para ello, ... -
Impacto de la calidad del intercambio líder-miembro sobre el enraizamiento laboral
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-10-13)El propósito del presente estudio fue analizar el impacto de la calidad del Intercambio LíderMiembro (ILM) sobre los niveles de Enraizamiento Laboral (EL) en el contexto organizacional limeño, con el fin de aportar con ... -
Influencia del soporte del supervisor y compañeros en el enraizamiento laboral
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-10-15)Uno de los graves problemas que tienen que afrontar las organizaciones es la rotación de personal, debido a que, genera altos costos con respecto a contrataciones y capacitaciones para los nuevos colaboradores. El Perú ... -
Informe de experiencia en el área de atracción y selección en la dirección de gestión humana de una empresa privada
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-11-07)El presente informe tiene como finalidad lograr describir y analizar los logros de aprendizaje alcanzados en las competencias profesionales diagnóstica, interviene y evalúa durante el periodo de prácticas preprofesionales ... -
Relación entre la percepción de cultura organizacional y edad en una compañía aseguradora de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-05-02)El presente estudio explora la percepción de los trabajadores acerca de la cultura organizacional en una compañía del sector financiero y asegurador, así como la influencia de la variable edad entorno a la misma. La ... -
Relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-05)El objetivo principal de la presente investigación es explorar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional. El estudio se realizó con colaboradores del rubro bancario. Participaron 147 ... -
Relación entre rasgos de personalidad y ausentismo laboral en profesores
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-13)El siguiente estudio tiene como propósito analizar la relación entre los rasgos de personalidad y el ausentismo laboral. La muestra está conformada por la totalidad de profesores (n=45) que laboran en una institución ... -
Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-01-15)La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores ... -
Satisfacción laboral y su relación con la calidad de servicio en un restaurante de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-07-13)La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la satisfacción Laboral y la Calidad de servicio, con el fin de determinar las características laborales que deberían estar presentes en el trabajo ... -
Work engagement e intención de rotación en una empresa peruana de retail
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-11-11)En la actualidad, el sector retail en el Perú se ve amenazado por la rotación voluntaria de su personal, problemática que puede gestionarse a través del engagement. La presente investigación explora la relación entre el ...
