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Trabajo Infantil : Aspectos positivos de las labores realizadas por los niños
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-12)
El enfoque del presente trabajo busca dilucidar las interrogantes sobre cuál es la principal
causa del trabajo infantil y si todas las actividades realizadas por este grupo de personas se
encuentran prohibidas, y a través ...
Procedencia de la indemnización frente al despido arbitrario del personal de dirección y de los trabajadores de confianza
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-26)
El presente trabajo de investigación, nos permite describir las garantías legales y
constitucionales, con las que cuenta el trabajador con ocasión del despido y, a su vez, explicar
la necesidad de otorgar una adecuada ...
Plan de formalización ¿mecanismo útil para fomentar la formalidad laboral en la MYPES?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-14)
La informalidad laboral es un problema que afecta y limita al desarrollo económico
de nuestro país y que además perjudica en gran magnitud a los empresarios quienes a la
vez coadyuvan con aquella a encubrir la vulneración ...
La prueba del acoso laboral o mobbing en el ordenamiento jurídico peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-31)
En el presente trabajo académico se analiza la configuración del acoso laboral o mobbing, se
explica cuáles son las razones por las cuales existe una dificultad probatoria cuando se
pretende demostrar la ejecución de esa ...
La Seguridad Social como Derecho Humano y Fuente de Obligaciones por parte del Estado
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-01)
La seguridad social es un derecho humano y fundamental, reconocido no sólo a nivel interno
en la Constitución Política del Perú, sino también en numerosos instrumentos
internacionales sobre derechos humanos ratificados ...
El despido por causa justa relacionado a la capacidad del trabajador: deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-20)
La causal de despido tipificada en el artículo 23° del TUO de la Ley de Productividad
Laboral y Competitividad laboral vinculada a las deficiencias físicas, intelectuales,
mentales o sensoriales sobrevenidas no tiene, ...
Propuesta normativa para la inclusión de las modalidades atípicas de la huelga en nuestro ordenamiento jurídico
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-27)
A pesar del reconocimiento del más alto rango del derecho de huelga, este ha caído en
una crisis que ha sido objeto de estudio por parte de la doctrina, desde su poca efectividad
hasta las barreras y restricciones por ...
El derecho a la Desconexión a propósito de las TIC's como parte del Derecho Fundamental al Descanso
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-03-03)
La limitación de tiempo que propone la jornada de trabajo admite para el trabajador el
derecho a disfrutar del tiempo libre y del descanso, derecho que se encuentra reconocido
internacionalmente y en la Constitución; sin ...
Problemáticas y Mecanismos de Solución en la Aplicación de Convenciones Colectivas Concurrentes de Distinto Ámbito
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-03-24)
La posibilidad fáctica de la pluralidad de sindicatos al interior de una misma
empresa conforme a los datos de sindicación y negociación colectiva en el Perú
durante el año 2021; y, a su vez, la afiliación múltiple de ...
Del tránsito a la post pandemia: Trabajadoras del hogar y trabajo decente, ¿aumento de la formalidad o incremento de su vulnerabilidad laboral?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-31)
El presente trabajo versa sobre la situación laboral de las trabajadoras del hogar, tomando
como punto de partida la desprotección existente desde antes de la pandemia, nos acercará
al marco normativo y políticas públicas ...