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Procedencia de la indemnización frente al despido arbitrario del personal de dirección y de los trabajadores de confianza
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-26)
El presente trabajo de investigación, nos permite describir las garantías legales y
constitucionales, con las que cuenta el trabajador con ocasión del despido y, a su vez, explicar
la necesidad de otorgar una adecuada ...
Plan de formalización ¿mecanismo útil para fomentar la formalidad laboral en la MYPES?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-14)
La informalidad laboral es un problema que afecta y limita al desarrollo económico
de nuestro país y que además perjudica en gran magnitud a los empresarios quienes a la
vez coadyuvan con aquella a encubrir la vulneración ...
La prueba del acoso laboral o mobbing en el ordenamiento jurídico peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-31)
En el presente trabajo académico se analiza la configuración del acoso laboral o mobbing, se
explica cuáles son las razones por las cuales existe una dificultad probatoria cuando se
pretende demostrar la ejecución de esa ...
La Seguridad Social como Derecho Humano y Fuente de Obligaciones por parte del Estado
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-01)
La seguridad social es un derecho humano y fundamental, reconocido no sólo a nivel interno
en la Constitución Política del Perú, sino también en numerosos instrumentos
internacionales sobre derechos humanos ratificados ...
El despido por causa justa relacionado a la capacidad del trabajador: deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-20)
La causal de despido tipificada en el artículo 23° del TUO de la Ley de Productividad
Laboral y Competitividad laboral vinculada a las deficiencias físicas, intelectuales,
mentales o sensoriales sobrevenidas no tiene, ...