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El ejercicio de los derechos colectivos en las prestaciones de servicios mediante plataformas digitales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-24)
En el presente trabajo se busca analizar lo relacionado al derecho de sindicación y
negociación colectiva en los trabajadores independientes de plataformas digitales, partiendo
de la premisa que en el Perú no se encuentra ...
El derecho de huelga de cara a los fenómenos de descentralización productiva
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-21)
El uso cada vez más extendido de estrategias de descentralización productiva hace que
se configuren estructuras empresariales bastante más complejas que la noción
tradicional de empresa. A pesar del impacto que tienen ...
Las implicancias laborales de la movilidad geográfica internacional de trabajadores
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-28)
El presente trabajo de investigación desarrolla las principales implicancias laborales en la
movilidad geográfica internacional de trabajadores, atendiendo a la libertad que tienen las
empresas de posicionarse en diferentes ...
La especial protección constitucional de la madre, el menor de edad y el impedido, y la necesidad de tutela durante el periodo de prueba
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-31)
El presente trabajo académico versa sobre el análisis de la protección de los sujetos
laborales protegidos en la Constitución, y su compatibilidad con el periodo de prueba
dentro de las relaciones laborales, por ello el ...
La prueba del acoso laboral o mobbing en el ordenamiento jurídico peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-31)
En el presente trabajo académico se analiza la configuración del acoso laboral o mobbing, se
explica cuáles son las razones por las cuales existe una dificultad probatoria cuando se
pretende demostrar la ejecución de esa ...
Limitación al acceso en el empleo público del régimen laboral especial de la Contratación Administrativa de Servicios por vínculos de consanguinidad o afinidad, en aplicación de los impedimentos regulados por la Ley de Contrataciones con el Estado
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-21)
El presente trabajo de investigación versa sobre el criterio de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil en su calidad de ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos del Estado, establecido a ...
Las medidas para asegurar los ingresos económicos durante la pandemia sanitaria del COVID-19: Un análisis de su eficacia a partir de la situación de los trabajadores no formalizados de Gamarra
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-19)
Cuando se declaró el estado de emergencia en el país debido a la pandemia, se impuso el aislamiento social obligatorio focalizado a nivel nacional. Con esto se limitó el ejercicio del derecho a la libertad de tránsito para ...
El alcance de los principios de razonabilidad y proporcionalidad frente al principio de legalidad en el despido por causal de impuntualidad reiterada en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-01)
El presente trabajo resulta importante porque desarrolla una crítica a la constitución de la
falta grave en la impuntualidad reiterada con tan solo el cumplimiento formal de los
presupuestos previstos en la Ley de ...
La Viabilidad del Cese Colectivo en el Perú y el Rol de la Autoridad Administrativa
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-14)
En el Perú el cese colectivo está regulado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, T.U.O del D.L. 728; el cese colectivo se produce cuando el empleador de manera unilateral decide la terminación de contratos ...
Los riesgos a la salud y el cumplimiento de medidas de seguridad y salud en el trabajo para reporteros y reporteras en durante el periodo marzo-noviembre 2020 en la ciudad de Trujillo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-24)
En el presente trabajo se analiza la relación que existe entre la situación laboral de los
reporteros y reporteras con el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en
el trabajo ante accidentes de trabajo y/o ...