dc.contributor.advisor | Miranda Ayala, Rafael Alberto | |
dc.contributor.author | Gutiérrez Rondón, Pedro Enrique | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-02-04T20:16:27Z | |
dc.date.available | 2020-02-04T20:16:27Z | |
dc.date.created | 2019-11 | |
dc.date.issued | 2020-02-04 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12404/15846 | |
dc.description.abstract | En las Fuerzas Armadas, existe una brecha entre el personal en actividad y aquellos que están
en situación de retiro o jubilados, hoy con una nueva denominación “Veteranos”. Asimismo,
la experiencia que se vive en ese pase es abrupta y violenta, debido a que se tiene muy poco
tiempo de preparación para procesar un cambio de vida en la cual se estuvo inmerso durante
30 a 40 años.
Esto se puede ver reflejado en la cantidad de oficiales que son pasados al retiro año a año e
inmediatamente asisten al poder judicial a realizar juicio para su reingreso a la institución o
caso contrario interponen una medida cautelar para su retorno, muchos de estos juicios
después de haber sido ganado por los oficiales no son cumplidas o acatadas las sentencias,
quedando el oficial en una situación de mayor desconsuelo.
Hay muchas falencias en el sistema propuesto por la institución, así como falta de
motivación, emociones encontradas y temores para el oficial que se enfrenta al proceso. El
problema mencionado anteriormente es de inmensa relevancia para poder promover el
bienestar y la salud entre los miembros, especialmente entre aquellos que han pasado o están
próximos a su paso al retiro, de modo que puedan gatillarse acciones que orienten un cambio
en el proceso, cambios culturales y cambios organizacionales para lograr una institución de
alto desempeño, orientado a logros y a la persona al mismo tiempo. | es_ES |
dc.description.uri | Trabajo de investigación | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/pe/ | * |
dc.subject | Perú. Ejército | es_ES |
dc.subject | Ejércitos--Oficiales--Perú | es_ES |
dc.subject | Jubilación--Perú | es_ES |
dc.title | Implementación de proyecto de innovación de cambio de actitudes hacia proceso de jubilación en oficiales del Ejército peruano con menos de 5 años en situación de retiro | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Maestro en Gobierno y Políticas Públicas | es_ES |
thesis.degree.level | Maestría | es_ES |
thesis.degree.grantor | Pontificia Universidad Católica del Perú. Escuela de Posgrado | es_ES |
thesis.degree.discipline | Gobierno y Políticas Públicas | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8640-6439 | es_ES |
renati.discipline | 312048 | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00 | es_ES |