Relaciones Laboraleshttp://hdl.handle.net/20.500.12404/13552024-03-28T23:38:19Z2024-03-28T23:38:19ZClima organizacional y su relación con el desempeño laboral mediante el trabajo remoto: Caso Intendencia Lima Metropolitana – SUNAFIL Perú, 2020-2021Curi Lopez, John Michaelhttp://hdl.handle.net/20.500.12404/255272023-08-01T20:30:23Z2023-08-01T00:00:00ZClima organizacional y su relación con el desempeño laboral mediante el trabajo remoto: Caso Intendencia Lima Metropolitana – SUNAFIL Perú, 2020-2021
Curi Lopez, John Michael
La presente investigación tuvo por interés estudiar el clima organizacional y el
desempeño laboral mediante el trabajo remoto, ejercido por el personal que
labora en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) –
Intendencia de Lima Metropolitana, durante 2020 – 2021; sustentando en un
análisis documental, encuestas y entrevistas, bajo el enfoque cualitativo. Dentro
de las cuales se logró apreciar que la recompensa y la motivación en el personal
son factores muy influyentes en el clima organizacional y desempeño laboral; por
otra parte, la aplicación del trabajo remoto en la actualidad, representa una nueva
actividad laboral muy poco conocida por la gran mayoría de inspectores; ya que
evita el traslado a la institución, la cual previene el contagio y crea un ambiente
laboral familiar para los trabajadores. Además, se logró avizorar dos escenarios
a considerar, uno es la oportunidad de acelerar los tiempos de requerimiento de
información y otros procesos; el otro escenario es el control en los horarios, ya
que estas sobrepasan los establecidos por la institución. Debido a que estamos
en un nuevo escenario laboral, podemos mencionar que el trabajo remoto
conlleva a una poca interacción entre los miembros de la institución, por este
motivo se buscó fortalecer las relaciones laborales en el personal que labora en
la SUNAFIL.; The present investigation had the interest of studying the organizational climate
and work performance through remote work, exercised by the personnel who
work in the National Superintendence of Labor Inspection (SUNAFIL) -
Municipality of Metropolitan Lima, during 2020 - 2021; sustaining a documentary
analysis, surveys and interviews, under the qualitative research. It will be
appreciated that the reward and motivation of the staff are very prominent factors
in the organizational climate and work performance; On the other hand, the
application of remote work currently represents a new work activity that is very
little known by the vast majority of inspectors; since it avoids the transfer to the
institution, which prevents contagion and creates a familiar work environment for
workers. In addition, two scenarios to consider will be improved, one is the
opportunity to speed up the times for requesting information and other processes;
the other scenario is the control of the schedules, since these exceed those
established by the institution. Due to the fact that we are in a new labor scenario,
we can mention that remote work generates little interaction between the
members of the institution, for this reason we sought to strengthen labor relations
among the personnel who work at SUNAFIL.
2023-08-01T00:00:00ZImpacto de la negociación colectiva en la siniestralidad laboral: Estudio de caso sector manufactura, 2006-2019Diaz Ruiz, Raquelhttp://hdl.handle.net/20.500.12404/235692022-11-16T22:45:02Z2022-10-14T00:00:00ZImpacto de la negociación colectiva en la siniestralidad laboral: Estudio de caso sector manufactura, 2006-2019
Diaz Ruiz, Raquel
La presente investigación busca describir y analizar el comportamiento de la
siniestralidad laboral como resultado de la negociación colectiva, siendo esta
última una herramienta para la prevención de riesgos laborales, en la medida tiene
como objeto la determinación de las condiciones de trabajo, las cuales forman
parte de los riesgos psicosociales en seguridad y salud en el trabajo. Se centra
en el sector de manufactura y en el estudio de caso de una empresa de este sector
entre los años 2006 y 2019.
Se aplica la metodología que nos permite integrar los enfoques cualitativos y
cuantitativos. Consiste en el análisis de entrevistas semiestructuradas realizadas
a los actores en la negociación colectiva y el análisis de la información cuantitativa
sobre la negociación colectiva y seguridad y salud en el trabajo de diferentes
bases de datos nacionales y/o internacionales, así como el análisis de la aplicación
de cuestionario CoPsoQ-Istas 21. Este último es una herramienta que permite
identificar y medir aquellas características de la organización del trabajo como
factores de riesgo psicosocial.
La investigación es oportuna y pertinente ante las elevadas cifras de accidentes
laborales a nivel mundial y Perú, y la preocupación al respecto en todos los niveles
de las relaciones laborales que son; la necesidad del Estado de adecuar la
legislación nacional y la reducción de las cifras de siniestralidad laboral por parte
de las empresas en cuanto a responsabilidades en caso de accidentes, y del
propio colectivo de trabajadores.
El resultado de la investigación visibiliza la oportunidad de disminuir el número de
accidentes laborales a través de la inclusión de cláusulas referentes a la
adecuación de las condiciones de trabajo y que desde los sindicatos se reoriente
a abandonar la monitorización del riesgo laboral, y dirigir la negociación colectiva
hacia la prevención y minimización de los riesgos y adecuación de los puestos de
trabajo.; This research seeks to describe and analyze the behavior of the occupational
accident rate as a result of collective bargaining, the latter being a tool for the
prevention of occupational risks, to the extent that it has as a purpose the
determining of the working conditions, which are part of the psychosocial risks in
safety and health at work. It focuses on the industry manufacturing and studies the
case of a company in this sector between the years 2006 and 2019.
A methodology applied, which allows us to integrate the qualitative and quantitative
approaches. It consists on the analysis of semi-structured interviews conducted
with the actors in collective bargaining, and the analysis of quantitative information
on the collective bargaining and occupational health and safety from different
databases national and/or international, as well as the analysis of the questionnaire
application CoPsoQ-Istas 21. The latter is a tool that allows identifying and
measuring those characteristics of work organization as psychosocial risk factors.
The investigation is appropriate and pertinent given the high number of accidents
at the world level and in Peru, and the existing concern in this regard at all levels
of labor relations, the need for the State to adapt the national legislation and the
reduction of the figures of labor accidents in the companies in terms of
responsibilities in the event of accidents, and also in the workers ‘collective itself.
The result of the investigation makes visible the opportunity to reduce the number
of occupational accidents through the inclusion of clauses referring to the
adequacy of working conditions, and shows the need for the Trade Unions to
reorient it to the abandon of occupational risk monitoring, and direct collective
bargaining towards the prevention and minimization of risks and adaptation of jobs.
2022-10-14T00:00:00ZSupuestos de solidaridad laboralCampos Torres, Sara Rosahttp://hdl.handle.net/20.500.12404/207442022-07-21T23:52:35Z2021-10-28T00:00:00ZSupuestos de solidaridad laboral
Campos Torres, Sara Rosa
La tesis trata los principales casos de solidaridad en relaciones de tercerización de servicios
intermediación laboral así como los casos de seguridad y salud en el trabajo, riesgos
laborales, grupo de empresas, entre otros. El objetivo de la tesis es dar a conocer en qué
casos es aplicable la solidaridad laboral teniendo como punto de partida un análisis
constitucional y civil, ya que actualmente no contamos con una regulación específica sobre
esta materia.
Para ello, la tesis está sustentada en el análisis doctrinario, legal y sustantivo de la solidaridad
laboral, así como de la jurisprudencia sobretodo en lo referido a grupo de empresas. Se
resalta la aplicación de la solidaridad en materia de riesgos laborales y accidentes de trabajo,
por cuanto se preserva la vida e integridad del trabajador. También, se han considerado los
principios laborales para el sustento de la solidaridad laboral.
Por ello, consideramos que la tesis desarrolla con mayor profundidad los distintos casos de
solidaridad laboral teniendo como base lo regulado por la legislación civil, lo que permitirá
identificarla en los distintos ámbitos de la relación laboral.
2021-10-28T00:00:00ZCorrelación de las Prácticas en Recursos Humanos, Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional y su influencia en la Intención de Rotación de los trabajadores de una Empresa Contratista Minera de Lima, Perú.Flores Hernandez, Sandra Katiahttp://hdl.handle.net/20.500.12404/169262023-09-22T21:59:24Z2020-09-01T00:00:00ZCorrelación de las Prácticas en Recursos Humanos, Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional y su influencia en la Intención de Rotación de los trabajadores de una Empresa Contratista Minera de Lima, Perú.
Flores Hernandez, Sandra Katia
El presente estudio busca profundizar respecto a la influencia de ocho (8) dimensiones de las
Practicas de Recursos Humanos (en adelante RRHH), en los niveles de Satisfacción Laboral (SL) y
Compromiso Organizacional (CO) y en la Intención de Rotación (IR) de los trabajadores de una
Empresa Contratista Minera ubicada en Lima.
El estudio toma como base el Modelo Conceptual propuesto por Michael Joseph Martin en su
investigación “Influence of Human Resource Practices on Employee Intention to Quit” (2011).
Para el desarrollo del estudio se aplicó 04 instrumentos de medición a la muestra seleccionada
(176 trabajadores) y se empleó el paquete estadístico SPSS para analizar las correlaciones y
contrastar las hipótesis.
Los hallazgos encontrados muestran que las Prácticas de RRHH son una variable importante en el
proceso de decidir permanecer o irse de la organización. Así mismo, la variable Compromiso
Organizacional (CO) demostró tener un mejor valor predictivo en la Intención de Rotación (IR),
inclusive mayor a la variable Satisfacción Laboral (SL).
Entre las prácticas de RRHH que más influyen en el Compromiso Organizacional (CO) de los
colaboradores de la Empresa Contratista Minera, encontramos que Supervisión, Entrenamiento y
Desarrollo y Selección y Onboarding son las prácticas que más impactan en el Compromiso
Afectivo. Compensación y Diseño del Trabajo y Medidas de Equidad y Justicia son las prácticas
que más influyen en el Compromiso de Continuidad y Entrenamiento y Desarrollo, es la práctica
que más influye en el Compromiso Normativo.
2020-09-01T00:00:00Z