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Aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-03-01)
La presente investigación utiliza un alcance descriptivo con enfoque cualitativo, con el fin de identificar las aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales en las generaciones “Baby boomers”, “X” e “Y”. Tras ...
Barreras y dificultades para el avance de la trayectoria profesional de las mujeres
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-03-07)
En la presente investigación se identifican las barreras y dificultades, más
comunes y relevantes, que enfrentarían las mujeres en el avance de su trayectoria
profesional. El estudio, de naturaleza exploratoria y ...
Determinantes de la satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016)
El incremento sostenido en la última década de la población femenina económicamente activa en Lima Metropolitana, sumado a la falta de información relevante sobre determinantes de satisfacción laboral trae como consecuencia ...
Estrategias para el desarrollo profesional de las mujeres ejecutivas en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-05-30)
Esta investigación identifica las principales estrategias que estarían utilizando las
mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana. Para ello, se realizó una exploración cualitativa de
sus planes de desarrollo de carrera, ...
Caracterización de las mujeres que ejercen cargos de jefatura
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-01-31)
El propósito general de esta investigación fue identificar las características de las mujeres que
ejercen cargos de jefatura en Lima Metropolitana. El estudio se desarrolló de manera no
experimental, donde los investigadores ...
Demanda de tiempo del trabajo y la familia, conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-09-28)
La mujer inició en el siglo XX su inserción en el mundo laboral, en las últimas décadas se ha
acelerado su incorporación en el mundo empresarial en puestos de conducción y de mayores
responsabilidades. Este fenómeno presenta ...
Estilos de negociación en mujeres ejecutivas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-06-19)
El propósito de este estudio fue analizar los comportamientos que definen los estilos
de negociación de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana mediante: (a) una
exploración cualitativa de su manejo de los siete ...
Un estudio cualitativo: ¿cómo negociar con un directivo peruano de una gran empresa?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-06-20)
El propósito de la investigación reside en identificar las características culturales
propias del peruano que influyen en el proceso de la negociación y evidenciar los principales
obstáculos que se puedan presentar durante ...
Un estudio cualitativo: Como negociar con empresarios Arequipeños
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-06-20)
El propósito de la investigación fue identificar las características culturales del empresario
arequipeño que influyen en el proceso de negociación y además evidenciar los principales
obstáculos que se pueden presentar ...
Cómo negociar con peruanos? : Sector minero
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-06-21)
El objetivo de esta investigación cualitativa es el análisis descriptivo de como negocian los
peruanos en el sector minero, así como evidenciar la influencia de las diferencias culturales
en el proceso de la negociación, ...