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Informe jurídico de la Resolución del 25 de noviembre de 2020 SENTENCIA – CASO PUA LANCHA
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-25)
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como finalidad analizar
aspectos relacionados a la valoración probatoria y debida motivación de las
resoluciones en el fallo y el razonamiento jurídico y probatorio ...
La prohibición de reelección indefinida y su compatibilidad con el artículo 23 de la Convención Americana de Derechos Humanos: una justificación desde la teoría de la interpretación de Ronald Dworkin
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-31)
En el presente trabajo académico se defenderá la tesis que la prohibición de reelección
indefinida es compatible con el artículo 23 de la Convención Americana de Derechos
Humanos (en adelante CADH). Para dicho fin ...
Del tránsito a la post pandemia: Trabajadoras del hogar y trabajo decente, ¿aumento de la formalidad o incremento de su vulnerabilidad laboral?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-31)
El presente trabajo versa sobre la situación laboral de las trabajadoras del hogar, tomando
como punto de partida la desprotección existente desde antes de la pandemia, nos acercará
al marco normativo y políticas públicas ...
La regulación del compliance laboral empresarial en el derecho peruano como un mecanismo de prevención de accidentes y/o enfermedades profesionales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-28)
El presente trabajo de investigación explica la necesidad de establecer el cumplimiento normativo
en las empresas -Compliance laboral-, con el objeto de evitar riesgos de diversa índole que pueden
traer consigo los ...
Relaciones entre la innovación social y los factores relevantes de crecimiento en emprendimientos de Cusco pertenecientes a la Estrategia de Turismo Comunitario (MINCETUR): Caso múltiple
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-28)
genera oportunidades de desarrollo y empleo para las poblaciones participantes de las
actividades comerciales derivadas de esta actividad económica. En este contexto, la presente
investigación tiene como objetivo general ...
La ausencia de regulación de un Régimen Especial Laboral para las Personas Jurídicas Sin Fines de Lucro a la luz del Principio de Igualdad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-28)
En nuestro país, existen distintos tipos de regímenes laborales especiales establecidos
en función a la capacidad económica de sus empleadores, los cuales persiguen fines
económicos o lucrativos, lo que ha dado lugar, ...
Interrogando el caso KL v. Perú: entre los grandes logros y las muchas oportunidades perdidas para seguir avanzando en la promoción y protección de los derechos de las mujeres peruanas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-28)
La interrupción voluntaria del embarazo en el Perú es una conducta prohibida por el Código
Penal; castigo que se extiende a la mujer, y a los médicos que le coadyuven. La única excepción
es la interrupción gestacional ...
Percepciones de los docentes acerca de su experiencia relacionada al clima organizacional en una Institución Educativa Parroquial de Lima-Perú, UGEL 03
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-27)
La investigación actual tuvo como objetivo general, analizar las percepciones de
los docentes acerca de su experiencia relacionada con el clima organizacional de una
institución educativa parroquial de Lima-Perú, UGEL ...
Sentencia Osorio Rivera y Familiares vs. Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-28)
La sentencia Osorio Rivera y familiares vs. Perú, trata sobre un caso de desaparición forzada ocurrido en
el año 1991; tuvo sentencia por la Corte IDH en el año 2013. Tiene relevancia analizar este caso hoy en
día debido ...
Las facultades, facilidades y garantías conferidas a los representantes de trabajadores en la empresa en el Perú: razones para repensar su regulación
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-28)
La presente investigación tiene por objetivos (1) identificar y describir las instituciones de
representación de trabajadores en la empresa en el Perú y (2) analizar y proponer mejoras
en cuanto a las facultades, facilidades ...