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La calificación de confianza y su exclusión legal expresa de la aplicación de los convenios colectivos de trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14)
El objetivo del presente trabajo es analizar, si la justificación que se desarrolla en doctrina
para excluir a los trabajadores de confianza del ámbito de aplicación de los convenios
colectivos es sustentable, realizando ...
La negociación colectiva centralizada en el empleo público como presupuesto para el cumplimiento del Convenio 151 de la OIT
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-13)
En el presente trabajo se realiza un estudio desde la Constitución acerca de cómo
viabilizar la negociación colectiva en el marco del empleo público, teniendo en cuenta
las restricciones establecidas para este derecho ...
Las faltas administrativas y su relación con los delitos contra la administración pública
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14)
La potestad sancionadora de la Administración Pública tiene que realizarse con respeto
al debido procedimiento administrativo, establecido por el Tribunal Constitucional, uno
de estos principios es el ne bis in ídem, que ...
El derecho a la estabilidad laboral en los contratos suscritos al amparo del artículo 82 de la Ley de Productividad y Competitividad laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14)
El presente trabajo de investigación busca realizar un análisis de lo que viene ocurriendo en nuestro país con la contratación temporal de trabajadores, y como estos hechos afectan el derecho a la estabilidad laboral. Se ...
Participación de la mujer en las organizaciones sindicales en el Perú: estado actual, obstáculos y desafíos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14)
En el presente artículo académico se examina la importancia de la participación y representación femenina en las organizaciones sindicales así como la necesidad de implementar medidas destinadas a garantizar su incorporación ...
El derecho a la conciliación familiar y laboral: un mecanismo para superar la desigualdad entre mujeres y hombres en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14)
El presente artículo tiene por objetivo abordar la problemática de la tensión laboral y familiar. Para ello, hemos analizado el contenido del derecho a la conciliación y su importancia como herramienta que permita enfrentar ...
Necesaria reforma previsional, camino a un sistema multipilar de pensiones
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14)
Sabemos que el Sistema de Pensiones Peruano necesita ser reformado, toda vez que existen
diferentes sectores poblacionales que vienen siendo afectados por el Sistema Previsional
actual, el mismo que anteriormente ya ha ...
La discriminación legal en el Perú ¿se encuentran los trabajadores a tiempo parcial realmente protegidos por el derecho a la igualdad y a la no discriminación?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-09-03)
El Derecho a la Igualdad supone que el Estado tiene la obligación de tratar en
forma igual a todos los ciudadanos. Ello se encuentra establecido desde la
Declaración universal de los Derechos del Hombre y del ciudadano, ...
Análisis de una iniciativa de innovación social : estudio de caso del programa "Reciclar para ayudar" impulsado por ANIQUEM
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-03-09)
La presente investigación plantea la necesidad de conocer cómo se llevan a cabo
iniciativas de innovación social en el contexto peruano. Para ello, se identifican un grupo de
factores considerados críticos para entender ...
El liderazgo se puede medir : desarrollo y construcción de validación sobre medición de componentes de liderazgo como valor social, caso AIESEC Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-05-04)
La presente investigación nace de la necesidad de un estudio que brinde información
específica y validada para obtener una clara medición sobre el liderazgo, sus componentes y cómo
estos se comportan en el programa ...