Browsing by Author "De Lama Laura, Manuel Gonzalo"
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Aplicación de medidas correctivas en el procedimiento administrativo sancionador del Sistema de Inspección del Trabajo, como respuesta al interés público sobre el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral
Mendoza Sulca, Lazaro Paul (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-02-28)La presente tesis busca justificar la importancia de implementar nuevas medidas que reafirmen uno de los principales objetivos del Sistema Inspectivo del Trabajo, es decir la exigencia de cumplimiento del ordenamiento ... -
La ausencia de regulación de un Régimen Especial Laboral para las Personas Jurídicas Sin Fines de Lucro a la luz del Principio de Igualdad
Cachay Rivera, Josselyn Mercedes (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-03-28)En nuestro país, existen distintos tipos de regímenes laborales especiales establecidos en función a la capacidad económica de sus empleadores, los cuales persiguen fines económicos o lucrativos, lo que ha dado lugar, ... -
La búsqueda del empleador dentro de los grupos de empresas por subordinación en el Perú
Alcántara Ruiz, Sonia Alessandra (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-28)En materia laboral no existe regulación que establezca el tratamiento que se debe otorgar al grupo de empresas. Al respecto, y para poder llegar a una conclusión válida y lógica sobre el tema de grupo de empresas analizado, ... -
El cese colectivo por causas económicas, tecnológicas, estructurales o análogas en el Perú : propuestas para su viabilidad
Quino Cancino, Shirley Charlotte (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-28)Los ceses colectivos se encuentran regulados desde inicios de los años noventa como una modalidad para concluir relaciones de trabajo siempre que existan causas objetivas. No obstante, en Perú existe escasa jurisprudencia ... -
Consideraciones respecto al despido por causal de rendimiento deficiente
Obregón Rivera, Alexia Vanessa (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-07)Actualmente el despido justificado amparado en la causal de rendimiento deficiente se encuentra regulado mediante el literal b) del artículo 23° del Decreto Supremo No. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo No. 728 – Ley ... -
Crodwork offlineo uber economy y su impacto en las relaciones laborales
Mercado Gonzales, Carlo Magno (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018)El presente trabajo de investigación, busca analizar y parametrar el impacto que ha generado la utilización de aplicativos (APPS) en las relaciones laborales, principalmente de aquellas empresas que tienen como característica ... -
El derecho a la estabilidad laboral en los contratos suscritos al amparo del artículo 82 de la Ley de Productividad y Competitividad laboral
Ccatamayo Junco, Karolina Susana (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-02-14)El presente trabajo de investigación busca realizar un análisis de lo que viene ocurriendo en nuestro país con la contratación temporal de trabajadores, y como estos hechos afectan el derecho a la estabilidad laboral. Se ... -
El derecho de defensa y la potestad disciplinaria en la imposición de sanciones distintas al despido
Minaya Duffoó, Adriana Andrea (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-13)El presente trabajo fue desarrollado con el objetivo de evidenciar la realidad que se vive en el mundo laboral de nuestro país respecto de la imposición de sanciones distintas al despido, tales como la amonestación (sobre ... -
Dificultades en la aplicación del contrato de suplencia: análisis de situaciones problemáticas desarrolladas en la jurisprudencia y en la práctica
Gayoso Salazar, Hilda Uxúa (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-06-01)A propósito de la revisión de algunas situaciones encontradas en la jurisprudencia y en la práctica se analiza la aplicación de uno de los contratos a plazo fijo, el contrato de suplencia, entendido como una de las ... -
Evaluación de razonabilidad de despido como sanción en el análisis de despidos fraudulentos
Chávez Mendoza, Lucia Elizabeth (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-08-18)El objetivo del presente trabajo es analizar el despido fraudulento considerándose como un tipo de despido desarrollado por el Tribunal Constitucional. Al respecto, se evalúa si nos encontrábamos frente a un despido ... -
La exclusión legal de los efectos del convenio colectivo a los trabajadores de confianza en el ámbito privado ¿constituye vulneración a su derecho fundamental de libertad sindical?
Acuña Oscco, Diana Carolina (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-11-08)Dada la importancia de tutelar el ejercicio del derecho de libertad sindical, y siendo que no es posible el desarrollo de ésta sin la preexistencia efectiva del derecho de negociación colectiva, resulta insoslayable la ... -
Las facultades de representación de los sindicatos de rama y su incidencia en las negociaciones colectivas con las empresas que cuentan con menos de 20 trabajadores
Picoaga Vargas, Miguel Angel (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-08-31)En el Perú existe, una evolución y efectivo crecimiento de sectores productivos descentralizados, especializados y emergentes, que tiene su origen con la llegada de inversión extranjera, tratados de libre comercio y ... -
Las garantías del debido procedimiento en las inspecciones laborales
Gonzales Melquiades, Danny Grimaldo (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-11-16)En el Perú, la Ley General del Inspección del Trabajo no prevé la aplicación del principio del debido procedimiento durante el desarrollo de las inspecciones laborales, pese a que sí hace mención a su observancia en los ... -
Ideando una protección efectiva al Derecho a la Seguridad Social de los repartidores por aplicativo
Carrillo Huamani, María Alexandra (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-11-23)La presente tesis analiza el derecho a la seguridad social de los repartidores por aplicativo en el Perú. El servicio de entrega a domicilio mediante el uso de plataformas digitales es un novedoso modelo empresarial que ... -
Informe Jurídico de la Casación Laboral N° 2456-2014-LIMA
Boza Santaolalla, Susana (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-08-17)El presente informe jurídico tiene como objetivo realizar un análisis de la protección de la madre trabajadora y movilidad geográfica como un acto de hostilidad a la luz de la Casación N° 2456-2014-Lima. Se plantearán ... -
Informe Jurídico sobre Casación Laboral N°17148-2016-Sullana
Rojas Rodríguez, Mayra Lucía (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-08-19)La Casación Laboral N°17148-2016-Sullana analiza si, el despido, por la comisión de falta grave sustentada en el artículo 25° literal e) de la LPCL, se encuentra amparada en los principios básicos que configuran el despido ... -
Informe jurídico sobre la Casación laboral Nº 2346-2017-Lambayeque
Ferruzo Matos, Francesca Alessandra (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-08-08)En la actualidad, los contratos de tercerización se han convertido en una práctica extendida en diversos sectores industriales, lo que ha tenido un impacto significativo en las dinámicas laborales. A través de la ... -
Informe Jurídico sobre la Casación Laboral N° 5448-2017
Collazos Vargas, Rosa Stephany (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-08-08)El presente informe jurídico tiene como objetivo analizar la Casación Laboral N° 5448-2017 de la cual se desprenden diversos problemas jurídicos muy importantes respecto de si es válido que las partes (sindicato minoritario ... -
Informe Jurídico sobre la Casación Laboral Nº 15216-2018-Lima
Tocto Guerra, Flory Katherine (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-08-07)A la luz de la Casación Laboral N° 15216-2018-Lima, el presente informe jurídico tiene como propósito analizar la nulidad de despido por embarazo para el caso de una trabajadora que sufrió la interrupción natural de su ... -
Informe Jurídico sobre la sentencia de vista recaída en el Expediente No. 5288-2020-0-1801-JR-LA-14
Vargas Tamariz, Alejandra Alida (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-08-10)El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar el ejercicio del derecho de resistencia de un trabajador a propósito de sus inasistencias al centro laboral por miedo al contagio del Covid-19 durante ...