El deber de prevención en los accidentes de trabajo: análisis desde los criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema

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Pontificia Universidad Católica del Perú

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Resumen

De conformidad a nuestra normativa, todo aquel que no cumpla con sus obligaciones en una relación de naturaleza contractual asume el compromiso de resarcir a través de una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados. Es así como, en una relación laboral, en específico, en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empleador tiene el liderazgo del sistema de SST para cumplir con su deber de prevención en aras de la protección del trabajador. El deber de prevención está contenido por obligaciones expresas y específicas de naturaleza legal y contractual, las mismas que deben ser ejecutadas de manera diligente. Ahora bien, en un eventual accidente de trabajo con el consecuente daño al trabajador propicia el debate jurídico en sede judicial sobre la responsabilidad civil; ante ello, la Corte Suprema cuenta con una diversidad de criterios para la resolución de estos casos. La construcción de argumentos y criterios al analizar el cumplimiento del deber de prevención del empleador para establecer su imputabilidad se basa en dos teorías con fundamentos distintos al estudiar los elementos de la responsabilidad civil. Por un lado, en el uso de la responsabilidad objetiva, es suficiente la ocurrencia del accidente de trabajo para determinar la responsabilidad al empleador; mientras que, en la subjetiva, para llegar al mismo objetivo, se requiere analizar la diligencia del empleador respecto a la ejecución de sus obligaciones. La convivencia de estos criterios propicia un escenario de incertidumbre jurídica y de impredecibilidad en las decisiones judiciales; así como, el desincentivo en la optimización del sistema de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de riesgos laborales. Por tal motivo, resulta necesario la unificación de criterios jurisprudenciales en uno en el que se asegure el uso correcto de los conceptos jurídicos y la aplicación de una evaluación adecuada de la responsabilidad civil y sus componentes.

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Palabras clave

Contratos de trabajo--Perú, Perú. Corte Suprema--Jurisprudencia, Derecho laboral--Jurisprudencia--Perú, Accidentes de trabajo, Salud ocupacional

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