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dc.contributor.advisorUlloa Millares, Danieles_ES
dc.contributor.authorVerano Silvera, Leysies_ES
dc.date.accessioned2017-04-10T21:31:47Zes_ES
dc.date.available2017-04-10T21:31:47Zes_ES
dc.date.created2016es_ES
dc.date.issued2017-04-10es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12404/8379es_ES
dc.description.abstractLa suspensión temporal perfecta del contrato de trabajo es una figura que interrumpe el intercambio de obligaciones laborales entre el empleador y el trabajador por un periodo determinado manteniendo vigente el vínculo laboral, el español Juan A. Altés define lo define de la siguiente manera: "Se puede definir la suspensión del contrato de trabajo como la situación anormal del contrato de trabajo originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico"es_ES
dc.description.uriTrabajo académicoes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perúes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perúes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourcePontificia Universidad Católica del Perúes_ES
dc.sourceRepositorio de Tesis - PUCPes_ES
dc.subjectContratos de trabajoes_ES
dc.subjectDespido de empleadoses_ES
dc.subjectSuspensión de pagoses_ES
dc.titleÁspectos favorables de la suspensión temporal perfecta de labores por motivos económicoses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo de Segunda Especialidades_ES
thesis.degree.grantorPontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derechoes_ES
thesis.degree.disciplineDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES


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