Protección contra el despido arbitrario durante el período de prueba

Abstract

En el presente trabajo titulado “PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA” trataremos sobre una situación particular que ha sido pocamente discutido y analizado, me refiero a la situación de los trabajadores en el periodo de prueba, y si éstos se hallan o no debidamente tutelados en sus derechos laborales. Analizaremos la normatividad laboral nacional vigente para demostrar que, en efecto, los trabajadores dentro del periodo de prueba no se encuentran debidamente protegidos frente al despido arbitrario, toda vez que el empleador tiene libertad para poder culminar el vínculo laboral durante esta etapa sin que se presente ninguna sanción o responsabilidad de su parte, toda vez que el trabajador durante esta etapa, carece de la estabilidad necesaria que se obtiene con posterioridad para que se le reconozcan derecho laborales tuitivos frente a posibles abusos de parte del empleador. En efecto, los trabajadores durante el periodo de prueba, por muy eficientes que sean, y aun cumpliendo a cabalidad con los requerimientos que el perfil del puesto requiere, pueden ser despedidos sin mayor justificación, lo cual los limita, por ejemplo, a dirigir o ser parte de sindicatos, a denunciar posibles abusos o irregularidades dentro de la empresa, con el afán de mantener su puesto de trabajo. Veremos cómo nuestra normatividad, a pesar de ser muy garantista y protectora del trabajador, respecto de esta situación en particular no ha regulado lo suficiente o no ha ahondado en esta situación, sabiendo que son miles los trabajadores que se encuentran en la situación de estar a prueba, y que puedan ser fácilmente separados del centro laboral sin existir ninguna sanción, lo que genera, por ejemplo, que muchos empleadores puedan ver una suerte de puerta ante esta situación que les permita ejercer arbitrariedades y abusos de poder, en los que se contrate personal y durante el periodo de prueba, aprovecharse de sus funciones, de su desempeño, de sus labores, y antes de finalizar el periodo de prueba despedirlos y volver a contratar nuevo personal bajo esas mismas condiciones y volverse esto un ciclo reiterativo, únicamente con la finalidad de evitar que éstos adquieran estabilidad laboral y volverse acreedores de beneficios laborales. Por ese motivo, mediante el presente trabajo, además de analizar la normatividad y explicar el vacío existente en la regulación del periodo de prueba respecto de la protección de los trabajadores, también me encargaré de alcanzar las propuestas más viables que permitan ser efectivizadas y que además, permitan que los trabajadores dentro del periodo de prueba sean adecuadamente protegidos y puedan desempeñarse con normalidad sin presiones e injusticias que los afecten sin mayor responsabilidad.