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    Estilos de liderazgo e intercambio de conocimiento: análisis del efecto mediador del clima de aprendizaje organizacional 

    Manosalvas Vaca, Carlos A. (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-03-06)
    En el contexto actual, las empresas se enfrentan a un entorno competitivo, dinámico y complejo, donde el conocimiento y la innovación se han convertido en los recursos dominantes que posibilitan la generación de ventajas ...
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    Consecuencias de la supervisión abusiva en las organizaciones 

    Moreno Villegas, Jaime Armando (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-09-13)
    La violencia en las organizaciones de trabajo es un fenómeno que ha sido reportado desde hace numerosos años y que ha sido abordado desde diversos enfoques y teorías. Los estudios sugieren que la violencia y sus distintas ...
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    Spiritual intelligence and mindfulness as sources of transformational leadership 

    D’Brot, Jorge E. (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-11-16)
    The transfer rate of transformational leadership training is considered marginal; it is estimated that less than 30% of leaders who participate in the training change their behavior once back in the workplace. Most ...
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    Leadership styles, organizational culture and organizational effectiveness: a study of multilatinas 

    Alvarez Echavarría, Ana Claudia (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-08-09)
    The relationship of leadership and organizational culture on performance has been empirically proven (Eppard, 2004), determining that the combination of transformational leadership and constructive culture yields in ...
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    The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru 

    Peña Acevedo, Jorge Luis (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-09-05)
    Transformational leadership, organizational culture, and organizational performance are relevant topics in management studies as well as the study of small and medium enterprises (SME) due to their importance in the ...
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    Efecto moderador de la composición de género de la organización en la relación entre status, legitimidad y género del líder 

    Vizcaíno, Gloria S. (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-05-29)
    Datos mundiales muestran segregación ocupacional; es decir diferencias en las tasas de participación laboral masculina y femenina en ciertos sectores del mercado de trabajo. La segregación ocupacional podría activar ...
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    Relación del estilo de liderazgo transformacional con el comportamiento de la voz 

    Abad, Marcelo P. (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-09-05)
    El liderazgo transformacional es una variable que incide favorablemente en el desempeño de los colaboradores. Mientras que el comportamiento de la voz es una conducta necesaria para las organizaciones, puesto que implica ...
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    Rol mediador del sistema de memoria transactiva entre transferencia de conocimiento y orientación emprendedora 

    Vásquez Luna, Luz Elvira (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-09-11)
    Esta investigación analiza el rol mediador que ejerce el sistema de memoria transactiva entre la transferencia de conocimiento y la orientación emprendedora de las MIPYMES ecuatorianas de manufactura. Pretende explicar ...

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    AuthorAbad, Marcelo P. (1)Alvarez Echavarría, Ana Claudia (1)D’Brot, Jorge E. (1)Manosalvas Vaca, Carlos A. (1)Moreno Villegas, Jaime Armando (1)... View MoreSubject
    Liderazgo (8)
    Aprendizaje organizacional (3)Investigación cuantitativa (3)Administración -- Aspectos psicológicos (1)Administración de personal (1)... View MorePost date2018 (4)2019 (3)2017 (1)AdvisorAfcha Chávez, Sergio Moisés (1)Avolio, Beatrice E. (1)Chión Chacón, Sergio (1)Chión Chacón, Sergio Julio (1)D'Alessio Ipinza, Fernando (1)... View MoreAcademic degree
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