Browsing by Subject "Movilidad laboral"
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Bienestar Laboral e Intención de Rotación en Abogados de Estudios de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-02-26)El objetivo de la presente investigación fue explorar la relación entre la Intención de Rotación y el Bienestar Laboral, así como con los factores que lo constituyen según el modelo PERMA (Seligman, 2011; Butler & Kern, ... -
Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-01-31)La rotación laboral en las empresas del sector asegurado de Cusco ha generado interés porque el mercado laboral nacional se ha visto afectado por un similar problema en los últimos años; sin embargo, no en todos los ... -
Compromiso organizacional e intención de rotación laboral en el sector cementero de la Región Arequipa
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-03-29)Los grandes cambios que se produjeron durante la revolución industrial principalmente en el mundo empresarial estaban ligados al nivel de competitividad de las empresas por sus activos materiales, teniendo como principales ... -
Efectos del arraigo laboral en la intención de rotación en trabajadores limeños
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-07-06)La rotación laboral tiene un impacto directo en cómo las organizaciones lidian con su personal y funciones, además de generar sobrecostos, pérdida del know how, capacitación constante de personal nuevo, etc. El presente ... -
Factores determinantes de la rotación laboral en los hoteles turísticos de tres a cinco estrellas en la Región Arequipa
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-11-07)El desarrollo del sector hotelero peruano en los últimos años exige una mejora de la calidad del servicio y la retención de su personal, por lo que el presente estudio buscó identificar los factores determinantes de la ... -
Impacto de la calidad del intercambio líder-miembro sobre el enraizamiento laboral
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-10-13)El propósito del presente estudio fue analizar el impacto de la calidad del Intercambio LíderMiembro (ILM) sobre los niveles de Enraizamiento Laboral (EL) en el contexto organizacional limeño, con el fin de aportar con ... -
Influencia del soporte del supervisor y compañeros en el enraizamiento laboral
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-10-15)Uno de los graves problemas que tienen que afrontar las organizaciones es la rotación de personal, debido a que, genera altos costos con respecto a contrataciones y capacitaciones para los nuevos colaboradores. El Perú ... -
Principales causas de la rotación laboral en el sector de educación básica regular privada de la provincia de Arequipa
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-05-02)En el sector educativo el flujo continuo de docentes genera inestabilidad en el sistema, por lo que el presente estudio tiene como propósito identificar las principales causas de la rotación laboral en el sector de ... -
Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-01-15)La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores ... -
Satisfacción y rotación laboral en personal de empresas mineras de Arequipa y Cusco
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-05-15)En la actualidad, la satisfacción laboral y la intención de rotación son considerados fenómenos organizacionales de gran importancia en la gestión empresarial debido al impacto que tienen sobre el desempeño de las empresas. ... -
Work Engagement y satisfacción laboral, y su correlación con la intención de rotación laboral de teleoperadores
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-09-29)En el mundo actual es sumamente relevante que las organizaciones puedan conocer, comprender y gestionar el fenómeno de la rotación laboral, debido al impacto en costos que se deriva del proceso de incorporación de un ...